| 公平奥运2008运动最新消息 |
| 国际奥委会最新动向：没有真正承诺改善劳工条件 |
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| 2008-04-21 | |
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国际奥委会有没有为制造奥运商标产品的工人负起责任，改善他们的劳动条件？国际奥委会有没有牵头带领改善全球运动成衣生产的劳动条件？
2003年，公平奥运2008联盟的发起团体首次接触国际奥委会，要求与国际奥委会讨论其供应商所涉及的劳工问题，但至今，国际奥委会的回应仍乏善可陈。5年内有无数世界纪录被打破，但国际奥委会在改善生产奥运商品的工人的劳动环境方面，却没有任何零的突破。
公平奥运联盟曾多次接触国际奥委会，并向它提出具体行动建议，要求改善其特许生产商的劳工待遇。我们由2003年至今，一直从不间断地就奥运特许生产商在中国和其它国家的种种剥削工人的问题，向国际奥委会交涉，我们认为国际奥委会有责任和有能力去监督其生产商的工作条件，一方面可以直接与主办国制定合约和承办条件，另一方面可以透过各国奥组委，共同解决奥运用品生产中的用工行为。
报告
国际奥委会回应报告，表示他们一直秉持社会责任和道德采购原则，然而，他们对那些奥运特许生产商的侵权行为，并没有作具体回应，甚至对报告的调查结果不作评论。2007年12月19日，国际奥委会和公平奥运联盟举行会谈，公平奥运代表在会上再次解释建议内容，亦向对方提供一个「路线图」，列出各项关键的步骤，促请国际奥委会以此落实道德采购标准和社会责任。路线图的重点包括：建议国际奥运会委任一名高层人员专责社会责任的推行，把劳工权益纳入奥运申办国遴选条件之一，以及它们和主办国的合约条款之一；制定机制去监督和评核劳工标准的落实，以及如何处理违规行为。公平奥运的路线图强调自由结社和集体谈判的重要，亦强调必须为运动用品制造业工人提供有关生产技术和劳工权益的培训。
但结果令人十分失望，国际奥委会至今仍没有作出具体行动，亦没有提出确切的改善方案。2008年3月31日，国际奥委会致函给公平奥运，表示它们已在其特许经营商的投标程序中，加入社会责任一项，当中包括「道德采购条款」，它们宣称这项条款将会在2016年奥运申办城市遴选过程中得以落实。但国际奥委会并没有就奥运产品制造所涉及的劳工问题，制定任何针对性的解决措施，也没有提出任何咨询和合作的意愿。
此外，国际奥委会亦没有说明下一步将采取甚么行动，无论是透过合约条款或其它方法，来确保2016年前的奥运主办国能敦促其生产商改善用工行为。 我们没有理由要奥运产品供货商的工人再等八年，等待国际奥委会在2016年才作出行动。公平奥运在4月21日致信发国际奥委会，促请它们不要再三回避问题。 国际奥委会应立即采取行动，改善制造奥运产品的劳工条件，只有行动才能改变千千万万的工人现时和日后的工作待遇。国际奥委会是有责任和能力去作出改变。问题是：它有没有这个决心，将道德采购原则和社会责任付诸实践？ |
