公平奥运2008运动最新消息
   
回应北京奥组委就违反劳权的声明 输出PDF 打印 E-mail
2007-08-02

Image自由结社是关键所在

 

 

公平奥运2008是一个由国际工会*国际纺织服装和皮革工人联合会*、清洁成衣运动以及它们在世界各地的联盟所发起的国际劳工运动。我们十分高兴北京奥组委和中国政府近日就我们的「奥运劳权零奬牌」的研究报告作出回应,承认报告所指的其中三家奥运产品供应商普遍存在超时工作的问题,亦承认被揭发聘用童工的利奇文教用品有限公司,的确存在未成年工人和违反合同的侵权行为。我们在报告中,除了指出工人被强迫超时工作外,亦详细叙述其它侵犯工人的权益的行为,包括克扣工资(加班费和基本工费皆有)、漠视生产和职业健康安全、含糊的聘用手法、没有给予法定产假以及缺乏安全的工人投诉机制等。

 

可是,尽管几家主要的国际品牌也承认这些问题十分普遍,北京奥组委的声明却对以上问题只字不谈。公平奥运联盟称:「我们对工资、职安健、聘用手法等的调查结果反映出问题比想象中严重。我们促请北京奥组委及国际奥委会发表详细报告,研究下一步的行动,落实改善工人的情况。」 此外,北京奥组委在调查中未有提及向被克扣工资的工人作出赔偿或补助,我们对此十分失望。更令我们惊讶的是,国际奥委会至今仍没有发言评论北京奥组委的报告,也没有采取任何实质行动确保问题不会再次在其它地方发生。公平奥运联盟说:「这不独是中国的问题。」几家运动服品牌公司已承诺会就报告中所指出的问题作出全面改善。

 

公平奥运2008再三促请国际奥委会和北京奥组委不要采取「停止订单」(cut and run) 的做法,应以积极正面的行动去改善工人状况,并引入劳工团体一起参与决策过程。但是,北京奥组委非但没有与公司和我们共商解决办法,反而决定取消利奇公司的生产商资格,此举令我们十分失望。正如报告所说,我们相信那四家公司的问题不独是针对奥运的承办商,而是整体行业。在利奇公司方面,从我们的跟进调查中可以知道,该公司聘用童工只反映出中国冰山一角的情况。详情请见www.playfair2008.org/docs/Child_labour_July_2007.pdf

 

 

 

对另外三家被暂停生产资格的公司,北京奥组委指它们必须「整顿生产以符合劳动局的规定」,但没有详细说明是哪些规定,也没有明确指示工人可以参与代表其利益和最终有利工人的行动。 

 

北京奥组委的声明难以说服我们它所标榜的企业社会责任(CSR)。过去十年的经验,令公平奥运参与的劳工团体、业界的监察机构和政府总结出一点,就是工人的自身力量是改善劳动权益的最重要关键。我们认为,首要起点是让工人有一个保密且方便的举报渠道,以及向工人提供培训和工作权益的讯息。 

 

「只有当工人能通过自由选择的独立工会来代表自己的利益,全球供应链的持续进步的目标方可实现。」公平奥运联盟强调:「不尊重和不落实自由结社权利和集体谈判权利,只会令侵权情况无休止地发生。」我们再次呼吁国际奥委会带头与我们合作,共同制订方法以防止中国其它承办工厂再有违反工人权益的事情发生。 

 

联络团体:

国际工会联合会香港联络处

www.ihlo.org 

 

*国际工会联合会

www.ituc.csi.org 

 

 *国际纺织服装和皮革工人联合会

www.itglwf.org 

 

*清洁成衣运动

www.cleanclothes.org 

 

 

 
 
 
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